Êxito em planos de motivação!

  Os maiores salários nem sempre garantem mais satisfação e motivação do que um ambiente amistoso e de alta confiança .

 

 

 

 

 

  A lista de prêmios, mimos e benefícios da Zanzini Móveis é extensa. Vai muito além da tradicional cesta básica e dos quase obrigatórios convênios médicos e odontológicos. O clã Zanzini, dono da empresa sediada na pequena Dois Córregos, no interior de São Paulo, faz um esforço considerável para tratar os funcionários como amigos da família. Duas vezes por dia, copeiras distribuem sorvete, café ou suco de frutas para todos os colaboradores. Quem prefere ver TV ou acessar a internet nas horas de folga pode usar a área de lazer. Também dá para passar o tempo, depois do almoço, jogando pingue-pongue ou uma partida de xadrez. E, nos fins de semana, o funcionário pode levar a família para fazer um piquenique no clube recreativo da Zanzini. Às mulheres é dada uma atenção ainda mais especial. Os banheiros femininos têm espelhos e produtos de beleza à disposição delas. E não se trata de uma empresa tipicamente feminina. Ao contrário. Dos 175 funcionários, 153 são homens.

 

As bombinhas e o bilhão

Na esteira do agronegócio e com métodos de motivação folclóricos (como jogar bombinhas nos funcionários), o empresário Mário Gazin construiu uma rede de varejo bilionária

Lee Iacocca, lendário executivo que comandou a montadora americana Chrysler nos anos 80, costumava dizer que “administração nada mais é do que motivar pessoas”. Mário Gazin, fundador do grupo Gazin, 13a maior rede de varejo do país, pouco ouviu falar de Iacocca, mas leva sua máxima ao paroxismo — e de um jeito bem peculiar. Nas festas de fim de ano, Gazin distribui calcinhas e cuecas a seus aproximadamente 3 400 funcionários. Em todas as peças, manda bordar as metas da empresa para o ano seguinte. Além de estarem folcloricamente gravados na roupa íntima dos empregados, os objetivos estão fixados em cartazes coloridos espalhados por todos os cantos da sede do grupo Gazin — o que inclui as portas dos banheiros. Há anos, durante o período de festas juninas, uma tradição de Douradina, cidade onde a rede paranaense nasceu, Gazin estoura bombinhas para despertar as pessoas durante o expediente. Os estampidos são acompanhados de gritos: “Vamos mexer o doce, pessoal. Vamos mexer o doce!” Cada cafezinho tomado na empresa é pago — inclusive os consumidos pelo presidente. “Se não for assim, o pessoal abusa”, diz Gazin. Os 6 500 habitantes de Douradina parecem não se incomodar com seu jeito excêntrico. Gazin é uma espécie de ídolo local, o empresário de origem humilde que construiu um negócio bilionário, um sujeito que ajuda a movimentar a economia local com suas técnicas de motivação. Em 2008, o grupo Gazin distribuiu aos funcionários que mais se destacaram 12 automóveis Corolla, diversos carros menores, quase 50 motos, viagens e prêmios em dinheiro. “A pressão para atingir as metas só seria ruim se eu não desse nada em troca”, afirma Gazin, um paranaense de 59 anos. Em 2008, sua rede cresceu 27%. Na virada do ano, ele distribui calcinhas e cuecas bordadas com a fórmula 103 = 3% = 16% = 1,7% (ou seja, 103 milhões de reais de vendas ao mês, 3% de aumento do lucro líquido, 16% de retorno do patrimônio e máximo de 1,7% de inadimplência). Nos seis primeiros meses deste ano, 90% das metas foram batidas. Mas o faturamento cresceu 20% em relação ao mesmo período do ano passado.

 

Segue uma entrevista com a Josiane Vasques da empresa EM PLAN

A empresa em que trabalho atualmente não tem nenhum histórico de campanhas motivacionais. A primeira será realizada no próximo mês.

Caso a empresa consiga atingir o objetivo de recertificação da ISO9001:2008, será realizado uma festa julina para os funcionários, porém não temos ainda nenhum registro desta campanha.

 

Campanhas Motivacionais Na Atento – Muito boa a iniciativa leiam !! 

Copa do Mundo 2010: chegou a hora de colocar as chuteiras em campo
A Copa do Mundo começa oficialmente nesta quinta-feira, às 15 horas. O evento de abertura acontecerá no Estádio Orlando, no bairro de Soweto, em Joanesburgo, na África do Sul, e será transmitido para o mundo todo. Na Atento, os televisores, instalados nas áreas de break, veicularão o evento, para que os funcionários possam assisti-lo em seus horários de pausa ou lanche.Especialmente para vocêAguarde o concurso cultural que vem por aí. Para que você possa participar é importante manter 100% de presença no trabalho de 15 de junho a 15 de julho. O prêmio será uma viagem especial.Esta é a minha Atento!Este é o meu lugar!

Já estão abertas, para todos os funcionários do Grupo Telefônica, as inscrições para o Causos do ECA deste ano. Promovido pela Fundação Telefônica, o concurso pretende mostrar como a aplicação do Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA) impactou positivamente a vida de crianças e adolescentes, gerando transformação social. Os relatos podem ser inscritos pelo site www.promenino.org.br até 7 de junho. Para esta edição, foram criadas duas categorias: ·ECA como instrumento de Transformação
Voltada para a divulgação de experiências gerais em que a aplicação do ECA tenha transformado a vida de crianças e adolescentes; ·
ECA na Escola
Prioriza a ação da escola e é destinada a promover histórias em que o estatuto tenha sido determinante para mudar uma situação na comunidade escolar.

Serão premiados os três primeiros colocados de cada categoria: 1° lugar: R$ 15 mil; 2° lugar: R$ 10 mil e 3° lugar: R$ 5 mil. Neste ano, haverá ainda uma premiação por Júri Popular. A votação será realizada por meio do Portal Pró-Menino e a história vencedora receberá R$ 10 mil.

Confira o regulamento e algumas dicas elaboradas para te ajudar a enviar a sua história e boa sorte! Para mais informações consulte o Portal Pré-Menino.

Participe!  Muito bom e pessoal !

 

 

A RSI Seguros é a corretora oficial da Mitsubishi Motors e, aproveitando seu relacionamento com as concessionárias da montadora, viu a oportunidade de intensificar suas vendas através de uma campanha motivacional – “Rally de Vendas“. Sob o planejamento e atendimento da Thinker Marketing de Vendas, a empresa lançou um desafio aos vendedores. Aqueles que superassem em 25% o valor vendido no mês anterior participaria do Rally como acompanhante, e aquele estivesse acompanhando o vencedor do Rally receberia um premio de 5.000,00 em barras de ouro. A campanha alavancou o numero de vendas em mais de 13% e no total 11 vendedores participaram do Rally.

 

 

 

Histórico cedido por Jéssica Zean da Empresa Ocean Alimentos

 

Campanha Vivendo Melhor

 

A gerencia da empresa tinha um histórico muito grande de funcionários afastados por stress, e resolveu atuar fortemente neste problema. Foi contratada uma empresa que realizou uma pesquisa de satisfação. Com os resultados desta pesquisa em mãos a empresa conseguiu criar um plano de ação. Foi lançada a campanha Vivendo Melhor, semanalmente é realizado o dia Vivendo Melhor, aonde massoterapeutas, fisioterapeutas, artistas de teatro, palestrantes, entre outros vão até a empresa e os funcionários são dispensados para realizar as atividades.

Para as mães com filhos menores de 5 anos a empresa montou uma creche interna, assim as mães não necessitam sair com pressa da empresa para buscar os filhos, e podem visitá-los durante o horário de almoço.

Após quase um ano do inicio da campanha o numero de afastamento reduziu mais de 80% e o grau de satisfação do funcionário quase dobrou. 

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4 respostas para Êxito em planos de motivação!

  1. Pryscilla disse:

    Vemos que dada vez mais as empresas estão valorizando seus fucionários, sim, precisam deles muito bem pra fazer o melhor trabalho, para os funcionários a qualidade de vida aumenta bastante tanto se for financeira como vemos a cima, ou para tirar o stress do dia a dia, viagens.
    Grandes Iniciativas das empresas.

  2. Claudia Magalhães disse:

    Atividades dentro da empresa para motivação a equipe é essencal, muitas optam por aulas de ginática semanal/palestras/atividades/reunião para comemoração aos dias especias/datas comemorativas.
    Isso faz com que o funcionário se sinta motivado a trabalhar no determinado ambiente.

    Claudia

  3. Chrisiane Aparecida da Silva Nali disse:

    realmente, para obter bons resultado é necessari ter seus funcionarios motivado, para isnto as empresas esta cada vez mais envestindo na qualificação, pois com a mesma tera mão de obra qualificada, ende podera remunerar melhor seus funcionarios e reconhecelos automaticamente tera um resultado maior para ambas as partes.

  4. Sonia Regina Andrade Maximo disse:

    Com as atitudes das empresas em relaçao ao bem estar dos seus colaboradores, ela proporciona varias atividades e premiações. Com isto a uma satisfação dos colaboradores e a motivação cresce em ambas as partes.

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